Пока в мире ИИ увольняет людей тысячами, Китай пошёл против тренда. Суды страны постановили: компания не может уволить сотрудника только потому, что его работу начал выполнять искусственный интеллект. Это незаконно. 🚫
Дело, которое изменило всё
Народный суд промежуточной инстанции Ханчжоу рассмотрел дело технологической компании, которая автоматизировала работу специалиста по контролю качества больших языковых моделей с помощью ИИ. Сотруднику понизили зарплату на 40% (с 25 000 до 15 000 юаней) и предложили перейти на другую должность. Он отказался — его уволили.
Суд встал на сторону сотрудника и постановил:
«Внедрение ИИ — это добровольное бизнес-решение компании, а не форс-мажор. Компания не может перекладывать финансовые последствия этого решения на сотрудника».
Суд обязал компанию выплатить компенсацию. Это уже второй подобный прецедент в Китае — в декабре 2025 года аналогичное решение вынес суд Пекина по делу сборщика картографических данных, чью работу полностью автоматизировали.
А что в остальном мире?
Пока Китай защищает работников, в остальном мире — противоположная картина. За первые 4 месяца 2026 года:
- 📉 61 000 человек потеряли работу из-за внедрения ИИ по всему миру
- 📉 Всего в tech-секторе уволено 78 557 человек, из них 47,9% — напрямую из-за замены ИИ
- 📉 Meta сократила 11 000 человек (Trust & Safety, модерация контента)
- 📉 Microsoft — 9 000 человек (Azure, поддержка, тестирование)
- 📉 Block (Square) — CEO Джек Дорси заявил: сокращение с 10 000 до 6 000 сотрудников — не финансовое, а продиктовано ростом возможностей ИИ
- 📉 Amazon, Atlassian и другие также активно режут штат
При этом акции Meta выросли на 4,2%, Microsoft — на 3,1% после объявления сокращений. Инвесторы ценят экономию: обе компании прогнозируют $3+ миллиардов ежегодной экономии после реструктуризации.
Экономисты бьют тревогу
Эксперты предупреждают о «ловушке ИИ-увольнений»: массовое сокращение рабочих мест снижает потребительский спрос, что бьёт по экономике в целом. Подрядчики Meta (Cognizant, Accenture) с суммарным штатом 15 000 человек на контрактах уже объявили о пересмотре персонала.
Китайский подход предлагает альтернативу: компании обязаны переобучать сотрудников, предлагать другие должности или помогать осваивать новые навыки, а не просто выбрасывать людей на улицу.
Что вы думаете? Нужен ли в России такой же закон, как в Китае? Или рынок сам всё отрегулирует? Делитесь мнением в комментариях! 👇
Источники: Blockonomi, Fortune, Habr, CNBC (апрель — май 2026)