Российские компании осторожно внедряют искусственный интеллект в процессы найма. По данным исследований Defin и AIMIKA, только 12% работодателей активно используют ИИ-технологии на нескольких этапах подбора персонала. При этом 29% планируют внедрение в 2026 году, а 18% не рассматривают такие решения вовсе.
Где ИИ уже применяют
Чаще всего искусственный интеллект используется для первичного отбора резюме и автоматизации рутинных задач. Однако эффективность остаётся неоднозначной: часть компаний отмечает ускорение процессов, тогда как другие указывают на ошибки алгоритмов.
Эксперты подчёркивают, что риски связаны с неточностью технологий и юридическими аспектами. Бизнес часто вкладывается в технологии быстрее, чем в развитие персонала — а без синхронизации этих процессов эффективность ИИ остаётся ограниченной.
Психологический аспект
Психолог, член ассоциации когнитивно-поведенческой терапии Вероника Ахметова отмечает, что работа с ИИ может снижать ощущение значимости труда и вызывать выгорание:
«Человек перестаёт видеть в собственной работе результат своего интеллекта, какого-то роста. Он, по сути, превращается в придаток машины, и это разрушает чувство осмысленности собственной деятельности».
Практикующий психолог Мария Галкина добавляет, что постоянное переключение задач усиливает стресс и требует дополнительных мер поддержки со стороны работодателей.
Какие профессии под ударом
Наиболее уязвимыми остаются сотрудники, занятые рутинной офисной работой. Бухгалтеры, кадровики и операторы чаще других сталкиваются с автоматизацией функций. Такие задачи проще передать программам, что снижает спрос на работников.
Сокращения уже наблюдаются в государственных структурах и банковском секторе. Аналогичные процессы происходят на предприятиях с падающим спросом на продукцию. При этом растёт число случаев перевода сотрудников на неполную занятость.
Что спасает рынок
Несмотря на автоматизацию, сохраняется стабильный спрос на рабочие профессии, медицинских специалистов и опытных IT-кадров. Востребованность логистов увеличивается на фоне изменения цепочек поставок.
Менеджер по аналитике кадровой компании «Адвирос» Илона Платонова подчёркивает:
«Изменения на рынке носят не разрушительный, а адаптивный характер. ИИ не создаёт волну увольнений — он перераспределяет спрос в сторону цифровых компетенций. В условиях структурного дефицита кадров и сдержанного спроса бизнес использует технологии не для замены людей, а для повышения производительности и устойчивости команд. Рынок труда не ломается — он учится работать по-новому».
Что это значит
Пока только каждая восьмая компания в России реально использует ИИ в найме. Но почти треть уже планирует внедрение. Это значит, что революция на рынке труда не за горами — вопрос скорее в том, кто успеет адаптироваться первым.
Источник: Известия, исследования Defin и AIMIKA